一緒に仕事をしているコンサルタントやビジネスパートナーの方から
以下のようなお話をよく伺います。
- 折角入社してくれた新入社員を大切に育てたいが、社員が皆、忙しくて教育に時間が取れない
- OJTを採用しているが、適切なフォローが中々できない
- 社員のモチベーションが低下しているようだが適切なフォローができない
- 突然、社員が辞めてしまう
一方で、SAP関連も含めてIT業界では慢性的な人材不足が続いています。
採用した社員の良さを伸ばせず、簡単に離職されてしまっては、経営を揺るがす大きな
問題に繋がりかねません。
このような課題に対処するために新入社員・中途採用社員向け教育プログラムの提供を
行っています。
「教育プログラム」と命名していますが、座学の研修を行うプログラムではありません。
基本は、ビジネスチャットを使って日々の課題や設定した目標に対してのフォローアップを
行います。
ビジネスチャットを使うことにより、リアルタイム性が増しますし、メールよりもより気楽に
双方向のやり取りが可能になります。
これに加えて、月1回の面談をすることで更に社員の皆さんがより自分の力を発揮して、より
前向きに仕事に取り組めるサポートを行います。
プログラムの詳細はこちらをご覧ください。
ご興味のある方は問い合わせページよりご連絡ください。